Das erfolgreiche Trio: Arbeitserlaubnis in den USA, Bachelor-Abschluss und Krankenversicherung – Erkenntnisse aus der Analyse des Finanzarbeitsmarktes durch Indeed

Eine eingehende Untersuchung des Finanzarbeitsmarktes und die aktuelle Analyse der Unternehmensinformationen und Stellenangebote von Indeed zeigen folgende wichtige Trends: Die Arbeitserlaubnis für die USA ist die begehrteste Qualifikation; Verwaltungsassistenten führen die Liste der Berufe an; Krankenversicherung ist der wichtigste Vorteil; Vollzeitstellen dominieren den Markt; und Nordamerika hat einen überwältigenden Anteil an Finanzjobs, gefolgt von Europa.

Wichtige Erkenntnisse:

• Die Arbeitserlaubnis für die USA steht mit 30.966 Anforderungen von Arbeitgebern an erster Stelle der Finanzqualifikationen, während Bachelor-Abschlüsse mit 14.570 Anforderungen an zweiter Stelle stehen.
• Verwaltungsassistenten dominieren mit 16.518 Einträgen (2,44 %) die Stellen im Finanzsektor, gefolgt von Software-Ingenieuren mit 10.051 Einträgen (1,48 %).
• Die Krankenversicherung ist mit 201.544 Nennungen (73,97 %) die am häufigsten angebotene Sozialleistung in Finanzberufen.
• Vollzeitstellen dominieren mit 327.803 Stellenangeboten die globalen Finanzmärkte.
• Nordamerika dominiert die regionale Verteilung mit 86,89 % des Finanzarbeitsmarktes, während Europa mit 6,82 % hinterherhinkt.
• Arbeitgeber im Finanzbereich legen mehr Wert auf Qualifikation und Erfahrung als auf administrative und technische Fähigkeiten.
• Finanzinstitute bieten Fachkräften berufliche Erfüllung, aber die Stressindikatoren bleiben hoch.

Die 10 meistgefragten Qualifikationen für Stellen im Finanzbereich

Um die 10 gefragtesten Qualifikationen für Finanzberufe zu ermitteln, haben wir den ursprünglich kuratierten Datensatz der Stellenanzeigen von Indeed untersucht. Bei unserem Datenfilterungsprozess wurden Einträge mit fehlenden oder ungenauen Angaben zum Attribut „Qualifikationen” verworfen.

Dadurch wurde sichergestellt, dass unsere Analyse auf einer soliden Grundlage von 77.276 hochwertigen Datenpunkten aus Stellenanzeigen im Finanzbereich basiert. Dieser Abschnitt bietet wertvolle Einblicke für Finanzfachleute, die die dynamische Landschaft der stark nachgefragten Qualifikationen in der Finanzbranche verstehen möchten.

Die Ergebnisse lauten wie folgt:

• Arbeitserlaubnis für die USA: 30.966 Anfragen
• Bachelor-Abschluss: 14.570 Anfragen
• Highschool oder gleichwertiger Abschluss: 14.338 Anfragen
• Kundenservice (1 Jahr): 7.378 Anfragen
• Kreditvergabe (1 Jahr): 4.040 Anträge
• Associate Degree: 3.697 Anträge
• CPA-Zertifizierung: 3.546 Anfragen
• Microsoft Office (1 Jahr): 2.790 Anfragen
• Microsoft Excel (1 Jahr): 2.002 Anfragen
• Erfahrung im Rechnungswesen (1 Jahr): 1.859 Anfragen

„Mit über 7.000 Stellen im Finanzbereich, die mindestens ein Jahr Kundenservice erfordern, ist die Bedeutung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kundenbeziehungen im Finanzsektor unbestreitbar.“

Die hohe Zahl an Finanzstellen mit Sitz in den USA dominiert die Ergebnisse der Analyse der Qualifikationsanforderungen, da die Arbeitserlaubnis für die USA ganz oben auf der Liste steht. An zweiter und dritter Stelle folgen die Bildungsvoraussetzungen für Bewerbungen im Finanzsektor. Bemerkenswert ist, dass ein Bachelor-Abschluss die am häufigsten geforderte Qualifikation für eine Stelle im Finanzbereich ist. Diese Erkenntnis wird durch die Ermittlung der wichtigsten Stellen im Bereich Wirtschaft und Finanzen durch das US-amerikanische Bureau of Labor Statistics bestätigt, wonach für alle Stellen mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich ist.

In den ausgeschriebenen Stellenangeboten werden nach wie vor zwischenmenschliche und interaktive Fähigkeiten in der Finanzbranche gefordert. Viele Stellen im Finanzbereich sind kundenorientiert, und viele finanzielle Entscheidungen erstrecken sich über mehrere Wochen oder Monate, in denen die Kundenbeziehung ein entscheidender Faktor für die endgültigen Entscheidungen ist. Unsere Ergebnisse spiegeln die Bedeutung von Soft Skills in Finanzberufen wider, da in über 7.000 ausgeschriebenen Stellenangeboten im Finanzbereich mindestens ein Jahr Kundenservice verlangt wird.

Eine überraschende Erkenntnis ist, dass technische Fähigkeiten wie Microsoft Excel und Office zwar wichtig sind, aber in den meisten Finanzpositionen nicht so stark nachgefragt werden. Aus diesen Ergebnissen lassen sich eine Reihe von Schlussfolgerungen ziehen. Hier sind zwei davon:

• Arbeitgeber legen mehr Wert auf Qualifikationen und Erfahrung als auf administrative und technische Fähigkeiten.
• Von Bewerbern mit hohen Qualifikationen werden administrative Fähigkeiten erwartet.

Die in dieser Stellenanalyse gewonnenen Informationen ermöglichen es Arbeitssuchenden, sich einen Überblick darüber zu verschaffen, welche Kombination von Fähigkeiten für die meisten Stellen im Finanzsektor erforderlich ist, sodass sich Bewerber auf die wertvollsten Qualifikationen und Ausbildungen konzentrieren und etwaige Qualifikationslücken schließen können. Finanzmarktanalysten könnten einen Trend oder ein Muster in Bezug auf den relativ geringen Bedarf an administrativen und technischen Fähigkeiten extrapolieren, um Schlussfolgerungen, Prognosen und Analysen zum Finanzsektor zu erstellen.

Verteilung der Stellen im Finanzsektor

Das Verständnis, welche Stellen in den Stellenangeboten von Indeed dominieren, ist in vielerlei Hinsicht von Vorteil. Erstens können Arbeitssuchende verstehen, welche Stellen besonders gefragt sind, welche Fähigkeiten sie dafür benötigen und wie ihre Erfolgschancen stehen, während Arbeitgeber einen Einblick in die Wettbewerbslandschaft für Talente auf den Finanzmärkten erhalten. Für die Analyse der Verteilung der Stellen im Finanzsektor wurden 677.810 Datensätze ausgewertet.

Die Verteilung der Stellen im Finanzsektor sieht wie folgt aus:

• Verwaltungsassistent: 16.518 Einträge (2,44 %)
• Softwareentwickler: 10.051 Einträge (1,48 %)
• Senior-Softwareentwickler: 9.393 Einträge (1,39 %)
• Buchhalter: 7.573 Einträge (1,12 %)
• Rezeptionist: 7.091 Einträge (1,05 %)
• Senior Buchhalter: 6.532 Einträge (0,96 %)
• Hypothekenkreditberater: 6.347 Einträge (0,94 %)
• Business Analyst: 5.521 Einträge (0,81 %)
• Rezeptionist: 5.516 Einträge (0,81 %)
• Finanzanalyst: 5.102 Einträge (0,75 %)

Verwaltungsfunktionen wie Verwaltungsassistent, Rezeptionist und Empfangsmitarbeiter sind im Finanzsektor eher typisch und machen etwa 4,3 % des gesamten Datensatzes aus. Buchhaltungs- und Managementfunktionen bleiben der Schwerpunkt bei der Einstellung und die Kernfunktion der Finanzbranche. Diese Funktionen sind erforderlich, um eine genaue Finanzberichterstattung zum Monatsende, die Einhaltung von Compliance- und Regulierungsvorschriften sowie eine insgesamt effektive Führung durch Manager, Führungskräfte und die Geschäftsleitung sicherzustellen. Fachkräfte, die eine Position im oberen Management der Finanzbranche anstreben, sollten sich auf die für diese Positionen erforderlichen Fähigkeiten konzentrieren, wie z. B. Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Teamfähigkeit usw.

„Die Bedeutung von Softwareentwickler-Positionen zeigt den wachsenden Einfluss der Technologie auf Finanzinstitute, der die digitale Transformation und FinTech-Innovationen vorantreibt.“

Die Ergebnisse der Analyse untermauern auch den offensichtlichen Einfluss, den Software auf Finanzinstitute hat. Beispiele für Software-Aktivitäten im Finanzsektor sind die Automatisierung von Verwaltungsaufgaben, die Rationalisierung bestehender Prozesse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und die Entwicklung von Wirtschaftsmodellen.

Softwareentwicklungspositionen gehören zu den Top 10 der Berufe im Finanzmarkt. Diese Spitzenplatzierung könnte in erster Linie auf Initiativen zurückzuführen sein, die darauf abzielen, die digitale Transformation in den von Finanzinstituten genutzten Altsystemen einzuleiten und aufrechtzuerhalten. Die Verbreitung von Softwareentwicklungsberufen im Finanzwesen erfordert mehr Informationsdesign- und Dokumentationsberufe. Im Allgemeinen entspricht die Nachfrage nach technischen Berufen auch dem rasanten Wachstum der Finanztechnologie (FinTech).

Accenture berichtete, dass FinTech-Venture-Deals allein in den USA im Jahr 2019 über 25 Milliarden US-Dollar an Finanzmitteln erhielten, was einer Steigerung von 54 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Finanzinstitute setzen in der Regel auf digitale Lösungen, Datenanalyse und Automatisierung, um Prozesse zu optimieren, das Kundenerlebnis zu verbessern und sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Die 10 wichtigsten Vorteile, die in ausgeschriebenen Stellen im Finanzbereich angeboten werden

Der ursprünglich gefilterte Datensatz der Indeed-Stellenanzeigen wurde zusätzlich gefiltert, um ungültige Einträge für die „Vorteile”-Attribute der Datenpunkte zu entfernen, um zu verstehen, welche 10 wichtigsten Vorteile die Finanzstelle bietet. Dies führte dazu, dass für die in diesem Abschnitt durchgeführte Vorteilsanalyse 272.365 Daten verwendet wurden.

Die Ergebnisse lauten wie folgt:

• Krankenversicherung: 201.544 Nennungen (73,97 %)
• Bezahlter Urlaub: 158.012 Vorkommen (58,01 %)
• Zahnversicherung: 154.939 Vorkommen (56,90 %)
• 401(k): 149.045 Nennungen (54,70 %)
• Augenversicherung: 141.787 Fälle (52,04 %)
• Lebensversicherung: 85.267 Vorkommen (31,30 %)
• 401(k)-Zuschuss: 85.148 Nennungen (31,25 %)
• Invaliditätsversicherung: 49.232 Vorkommen (18,08 %)
• Erstattung von Studiengebühren: 46.242 Nennungen (16,98 %)
• Mitarbeiterhilfsprogramm: 39.221 Nennungen (14,39 %)

Die fünf häufigsten Leistungen, die in Stellenanzeigen im Finanzbereich angeboten werden, sind Standardversicherungen und -leistungen, die die meisten Bewerber erwarten und die auf dem Arbeitsmarkt üblich sind. Aber nur 30 % der analysierten Stellenanzeigen boten umfangreichere Leistungen wie Lebensversicherung und 401(k) Matching.

Die Bedeutung der Lebensversicherung wird oft übersehen. Es wird berichtet, dass mindestens„30 % der Amerikaner glauben, dass eine Lebensversicherung nur für die Kosten am Lebensende gedacht ist”, und im Jahr 2022 sollen nur 50 % der Amerikaner eine Lebensversicherung haben. Diese Zahl ist rückläufig, da sie im Jahr zuvor noch 2 % höher lag und 2018 bei 59 % lag. Arbeitgeber, die ein wettbewerbsfähiges Paket innerhalb der Finanzbranche anbieten möchten, können eine Lebensversicherung in die Leistungen für ausgeschriebene Stellen aufnehmen. Die Gewährung einer Lebensversicherung als Mitarbeiterleistung ist ein Unterscheidungsmerkmal, das gegenüber 70 % der analysierten Stellen einen Wettbewerbsvorteil bieten könnte.

„Da Studiengebührenrückerstattungen und Mitarbeiterhilfsprogramme in den Sozialleistungen von Finanzjobs unterrepräsentiert sind, können Finanzinstitute Talente anziehen, die sich für eine kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung einsetzen, indem sie der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen.“

Aus der Analyse geht hervor, dass die Erstattung von Studiengebühren und Mitarbeiterhilfsprogramme im Vergleich zu den übrigen Leistungen einen relativ geringen Anteil ausmachen. Die Erstattung von Studiengebühren ist eine Leistung, bei der Arbeitgeber einen Teil oder die gesamten Kosten für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter während der Beschäftigung übernehmen. Bei der Weiterbildung kann es sich in diesem Fall um ein Universitätsstudium oder um Online-Fernkurse handeln. Die Art der Weiterbildung, die übernommen wird, liegt oft im Ermessen des Arbeitgebers. Aus der Analyse lässt sich logischerweise schließen, dass die Weiterbildung der Mitarbeiter für die meisten Finanzinstitute keine vorrangige Leistung ist. Aber im Zeitalter der Automatisierung und der Befürchtung, dass KI Verwaltungsjobs ersetzen könnte, können Personalmanager die geringe Verfügbarkeit dieser Leistungen nutzen, um Talente anzuziehen, die sich für eine kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung einsetzen.

Die Bedeutung der Erstattung von Studiengebühren wird im Working Learner Index 2019 von Bright Horizons unterstrichen, in dem erwähnt wird, dass 82 % der für den Bericht befragten Personen der Meinung waren, dass die Erstattung von Studiengebühren ihren beruflichen Beitrag zum Unternehmen verbessert habe, und 84 % sich besser für zukünftige Arbeitsmöglichkeiten gerüstet fühlten. Es könnte jedoch argumentiert werden, dass Arbeitgeber innerhalb von Finanzinstituten das Angebot an Studiengebührenrückerstattungen reduziert haben, um dem Interesse der Mitarbeiter an dem Programm Rechnung zu tragen. In einem 2021 veröffentlichten Whitepaper von InStride zum Thema Studienbeihilfen wird erwähnt, dass nur 25 % der Mitarbeiter, die an einer Studiengebührenrückerstattung interessiert sind, einen Antrag für das Programm stellen.

Verteilung der Jobtypen auf den globalen Finanzmärkten

Ein Überblick über die Verteilung der Stellenangebote liefert Erkenntnisse, die Arbeitgeber nutzen können, um zu verstehen, welche Arten von Stellen derzeit gefragt sind. Arbeitssuchende können diese Informationen nutzen, um die Wahrscheinlichkeit zu verstehen, eine bestimmte Art von Stelle zu finden, die zu ihrem Lebensstil passt.

Um diese Erkenntnisse zu gewinnen, analysieren wir 571.359 ausgeschriebene Stellen aus dem Indeed-Stellenanzeigen-Datensatz, die alle mit Jobtypen versehen sind und Regionen wie Nordamerika und Europa umfassen.

Einige Stellenanzeigen waren in einer anderen Sprache als Englisch verfasst. Daher wurde vor der Analyse ein Vorverarbeitungsschritt durchgeführt, um die nicht-englischen Jobtypen ins Englische zu übersetzen und dann die Jobtypen für die Analyse zu aggregieren. Beispielsweise wird „Staż”, das polnische Wort für Praktikum, und „por contractor”, spanisch für Vertragsarbeit, in den Jobtyp „Vertragsarbeit” umgewandelt.

Die Ergebnisse lauten wie folgt:

• Vollzeit 327803
• Teilzeit 34160
• Vertragsarbeit 23995
• Unbefristet 16397
• Befristet 7253
• Unbefristeter Vertrag 4020
• Befristeter Vertrag 2782
• Praktikum 2448
• Befristet 2034
• Befristeter Vertrag 1126
• Saisonarbeit 785

Die Analyse ergab 41 Jobtypen aus dem verarbeiteten Datensatz, und die Ergebnisse sind nicht überraschend. Über 70 % der ausgeschriebenen Stellen im Finanzsektor sind Vollzeitstellen, was auf die hohe Nachfrage nach Vollzeitbeschäftigten hindeutet. Teilzeitstellen (8 %) und Vertragsstellen (5,6 %) sind zwar in der Verteilung der Jobtypen weniger dominant, aber das Angebot an Stellen mit diesen flexiblen Arbeitsbedingungen ist in der Verteilung weit verbreitet.

Daraus lässt sich ableiten, dass der Finanzsektor in einigen Bereichen offen für flexible Arbeitsmodelle ist, die sich nach der Projektzuweisung richten.

Finanzfachleute können diese Erkenntnisse auf folgende Weise nutzen:

1. Personalabteilungen können die vorgestellten Informationen nutzen, um ihre Belegschaft anhand der aus diesen Erkenntnissen gewonnenen Trends in der Finanzbranche zu bewerten. Genauer gesagt können so Bereiche für Verbesserungen und Innovationen identifiziert werden, wenn mehr Jobtypen und flexible Rollen in Betracht gezogen werden.
2. Arbeitssuchende und Finanzfachleute können diese Informationen zur Planung ihrer Karriere nutzen. Das Verständnis der in einer Branche verfügbaren Jobtypen ermöglicht es, realistische Erwartungen hinsichtlich der Work-Life-Balance und des zukünftigen Lebensstils zu entwickeln. Beispielsweise benötigen Personen, die eine befristete Kurzzeitbeschäftigung bei verschiedenen Finanzinstituten suchen, möglicherweise Hilfe bei der Suche nach solchen Stellen, da diese nur 1,7 % der ausgeschriebenen Stellen ausmachen.

Länder- und regionale Verteilung von Finanzpositionen

Das Verständnis der Verteilung der Stellen auf dem Finanzmarkt hilft dabei, die Anzahl wichtiger Entscheidungen zu bestimmen, z. B. wo Finanzinstitute ihren Hauptsitz ansiedeln, wo Fachkräfte mit der Stellensuche beginnen und sogar wo sie Investitionen tätigen. In diesem Abschnitt werden die Indeed-Stellenanzeigen-Datensätze und 434.676 Stellenanzeigen analysiert, um Erkenntnisse aus der Verteilung der Stellen nach Land und Region zu gewinnen. Wie üblich wurde der ursprüngliche Datensatz einer Datenbereinigung und Filterung unterzogen, um den für diesen Abschnitt verwendeten Datensatz zu erhalten.

Die Verteilung der (Top 10) Länderzuordnung von Finanzfunktionen ist wie folgt:

• „US“ 326.280 – Vereinigte Staaten
• „CA“ 33.636 – Kanada
• „GB“ 16860 – Vereinigtes Königreich
• „UM” 15357 – Äußere Kleininseln der Vereinigten Staaten
• „AU“ 7057 – Australien
• „BE“ 6974 – Belgien
• „CN“ 5266 – China
• „IN“ 4517 – Indien
• „BR“ 1770 – Brasilien
• „PL“ 1600 – Polen

Die Vereinigten Staaten (USA) dominieren die Verteilung von Finanzpositionen weltweit, wobei über 70 % der ausgeschriebenen Stellen in den Datensätzen ihren Sitz in den USA haben. Diese starke Konzentration von Finanzpositionen in den USA ist nicht überraschend, da sich dort die Hauptsitze einiger der weltweit wichtigsten Finanzinstitute befinden, darunter JPMorgan Chase, Wells Fargo, Morgan Stanley usw.

„Kanadas aufstrebender Finanzmarkt liegt bei der Anzahl der ausgeschriebenen Stellen im Finanzbereich an zweiter Stelle, was die wachsende Bedeutung des Landes in der globalen Finanzlandschaft signalisiert.“

Die drei führenden Länder (USA, Kanada und Großbritannien) machen zusammen etwa 86,7 % aller Finanzstellen in den Datensätzen aus, was darauf hindeutet, dass die Finanzbranche stark auf diese Länder konzentriert ist. Die übrigen Länder in den Top 10 (UM, AU, BE, CN, IN, BR und PL) machen den größten Teil der restlichen 13,3 % der Stellen im Finanzbereich aus. Unter diesen haben die United States Minor Outlying Islands (UM) mit 15.357 Stellen die meisten Stellen im Finanzbereich, was 3,5 % der gesamten Stellen im Finanzbereich entspricht.

Wenn man den Blick auf die Verteilung der Stellen aus regionaler Perspektive erweitert, ergibt sich ein klareres Bild der Finanzstellen weltweit. Zu beachten ist, dass der Datenbereinigungsprozess 434.633 Stellenanzeigen ergab, also einige Stellenanzeigen weniger als die für die Verteilung der Ländercodes verwendete Zahl. Dieser Rückgang ist auf fehlende Werte für das regionale Attribut zurückzuführen.

Die regionale Verteilung der Finanzstellen sieht wie folgt aus:

• Nordamerika (NA) – 377.668 Einträge, was etwa 86,89 % des gesamten Datensatzes ausmacht.
• Europa (EU) – 29.644 Einträge, was etwa 6,82 % des gesamten Datensatzes entspricht.
• Asien (AS) – 14.388 Einträge, was etwa 3,31 % des gesamten Datensatzes entspricht.
• Ozeanien (OC) – 7.379 Einträge, was etwa 1,70 % des gesamten Datensatzes entspricht.
• Südamerika (SA) – 4.574 Einträge, was etwa 1,05 % des gesamten Datensatzes entspricht.
• Afrika (AF) – 911 Einträge, was etwa 0,21 % des gesamten Datensatzes entspricht.
• Amerika – 69 Einträge, was etwa 0,02 % des gesamten Datensatzes entspricht.

Die regionale Verteilung bestätigt erneut die Position der Vereinigten Staaten als globale Finanzsupermacht. Die USA spielen eine bedeutende Rolle auf dem Finanzmarkt, da über 80 % der ausgeschriebenen Finanzstellen in der Region NA (Nordamerika) zu finden sind. Europa ist laut den Ergebnissen der zweitgrößte Finanzplatz. Europa beherbergt führende Finanzzentren wie London und Frankfurt. Die Präsenz Asiens deutet auf die aufstrebenden Finanzzentren in diesen Regionen hin; dies weist auf Wachstumschancen hin, insbesondere in Regionen wie Hongkong, Singapur und Shanghai.

Afrika, Ozeanien und Südamerika weisen eine vergleichsweise geringe Verteilung der Stellenangebote auf. Dies kann auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen sein, insbesondere auf die vergleichsweise kleineren Volkswirtschaften und das Fehlen von Finanzzentren in diesen Regionen. Dies kann jedoch auch als Chance für Wachstum und Investitionen für Finanzinstitute gesehen werden.

Die bestbezahlten Positionen für Finanzfachleute

Durch eine gründliche Datenanalyse des Datensatzes von Indeed Company Info haben wir wichtige Gehaltsinformationen und Standorte von Unternehmenszentralen extrahiert, sodass wir einen umfassenden Überblick über die Vergütungstrends im Finanzsektor bieten können. Wir bieten wertvolle Einblicke in die Einkommensstrukturen in diesem Bereich, indem wir die Gehaltsdaten sorgfältig untersuchen und sie in Jahres- und Stundensätze für Positionen innerhalb des Datensatzes kategorisieren.

Das Hauptziel unserer Analyse ist es, die Durchschnittsgehälter nach Berufsbezeichnung und Standort zu ermitteln. Durch die Darstellung der Ergebnisse in absteigender Reihenfolge heben wir die wettbewerbsfähigsten Positionen und Standorte in Bezug auf die Vergütung hervor. Diese Informationen vermitteln Finanzfachleuten ein fundiertes Verständnis der bestbezahlten Stellen in der Finanzbranche.

Positionen

Durch die Gruppierung ähnlicher Positionen und die Berechnung eines Durchschnitts der Gehälter lässt sich eine Analyse erstellen, die die bestbezahlten Positionen für Finanzfachleute aufzeigt.

Wichtige Ergebnisse und Erkenntnisse:

• Die bestbezahlte Position: Chief Financial Officer (CFO) mit einem Durchschnittsgehalt von 169.092 $.
• Stellen mit hoher Nachfrage: Softwareentwickler und Risikomanager, erkennbar an einer höheren Anzahl von Datenpunkten.
• Das Verständnis der Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Positionen hilft Finanzfachleuten, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, Top-Talente zu gewinnen und Wachstumsbereiche innerhalb ihrer Organisationen zu identifizieren.
• Datenanalysten haben mit 32,90 US-Dollar das höchste durchschnittliche Stundengehalt, was dem Jahresdurchschnittsgehalt von 65.331 US-Dollar für einen Datenanalysten in den Vereinigten Staaten entspricht.

Die Untersuchung der Durchschnittsgehälter verschiedener Finanzpositionen liefert wertvolle Erkenntnisse für Finanzfachleute wie Personalmanager, Arbeitssuchende, Finanzanalysten, Manager und CFOs.

Eine wenig überraschende Erkenntnis ist das relativ hohe Durchschnittsgehalt der Position des Chief Financial Officer (CFO) mit 169.092 US-Dollar. CFOs spielen eine entscheidende strategische Rolle innerhalb eines Finanzinstituts und sind für die Steuerung der wirtschaftlichen Aktivitäten eines Unternehmens von zentraler Bedeutung. Personalmanager, die die Vergütung von CFOs zusammenstellen, müssen ein hohes Grundgehalt für diese Positionen einkalkulieren.

Die Analyse des Datensatzes zeigt auch, dass bestimmte Positionen, wie Software Engineer und Risk Manager, mehr Datenpunkte aufweisen als andere. Eine mögliche Schlussfolgerung aus dieser Erkenntnis ist eine höhere Nachfrage nach diesen Positionen im Finanzsektor. Obwohl Positionen mit weniger Datenpunkten nicht automatisch eine geringere Nachfrage nach diesen Positionen bedeuten, könnten sie auch auf ein hohes Maß an Spezialisierung und Erfahrung hinweisen. Beispiele hierfür finden sich im Datensatz mit Unternehmensinformationen in Positionen wie Investment Banker und Trader, die weniger Datenpunkte, aber höhere Gehälter aufweisen.

Diese Gesamtanalyse bietet wertvolle Einblicke in die Gehaltslandschaft der Finanzbranche, und die Gehaltsmuster der verschiedenen Positionen entsprechen denen des Finanzsektors, auch wenn die Datensätze mehr Datenressourcen benötigen. Durch das Verständnis der Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Positionen können Finanzfachleute fundiertere Entscheidungen über ihre Karriere treffen, Top-Talente gewinnen und Wachstumsbereiche innerhalb ihrer Organisationen identifizieren.

Die Analyse der Stundenlohn-Daten für verschiedene Positionen im Finanzsektor bietet eine andere Perspektive als die Analyse der Jahresgehälter. Sie gibt Aufschluss darüber, was Finanzunternehmen für Teilzeit- und Vertragspositionen bieten.

Datenanalysten führen die Liste mit dem höchsten durchschnittlichen Stundenlohn von 32,90 US-Dollar an. Umgerechnet auf ein Jahresgehalt (64.000 bis 65.560 US-Dollar) entspricht der aus den Datensätzen gewonnene Stundenlohn dem Durchschnittslohn eines Datenanalysten I in den Vereinigten Staaten, der 65.331 US-Dollar beträgt. Beide Vergütungsstrukturen haben jedoch ihre Vor- und Nachteile. Datenanalysten spielen eine wichtige Rolle in Finanzinstituten, insbesondere seitdem die Ära von Big Data und Analytik entscheidende Maßnahmen auf der Grundlage von Daten effizienter, automatisierter und aussagekräftiger gemacht hat. Aus der Analyse lässt sich ableiten, dass es für Arbeitssuchende und Akademiker in der Finanzbranche sinnvoll ist, Analysefähigkeiten und das Potenzial für eine höhere Stundenvergütung in Betracht zu ziehen.

Eine hochrangige Analyse zeigt, dass die Durchschnittsgehälter der zehn Berufsbezeichnungen relativ eng beieinander liegen. Das niedrigste Durchschnittsgehalt haben Abrechnungsspezialisten mit 19,94 US-Dollar, während Datenanalysten mit 32,90 US-Dollar das höchste Gehalt beziehen. Diese geringere Gehaltsunterschiede könnten auf eine ausgewogenere Verteilung der Gehälter innerhalb der Finanzbranche im Vergleich zu anderen Sektoren hindeuten. Einige Positionen mit nur wenigen Datenpunkten, wie Vermögensverwalter und Business Analysten, weisen relativ hohe Durchschnittsgehälter auf. Dies könnte darauf hindeuten, dass diese Positionen hoch geschätzt und spezialisiert sind. Personen in diesen Positionen werden für ihr Fachwissen gut vergütet.

Zustimmungswerte für CEOs im Finanzsektor

Der Datensatz von Indeed mit Unternehmensinformationen lieferte Einblicke in die Zustimmungswerte für CEOs von ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern. Die Führung eines Unternehmens ist eng mit dem Gesamterfolg des Unternehmens verbunden. In einer wettbewerbsintensiven Branche wie der Finanzbranche gilt dies für fast alle Unternehmensaktivitäten, von der Personalbeschaffung über die Kundenakquise bis hin zu Investitionen. Der Zustimmungswert für CEOs ist eine umfassende Bewertung, die die Stimmung der Führungskräfte in Finanzunternehmen quantifiziert.

Aus der Analyse von 278 Finanzunternehmen ergab sich eine durchschnittliche CEO-Zustimmungsrate von 73,18 %. Unsere Analyse der Datensätze stimmt mit der Studie von Glassdoor zur CEO-Zustimmung im Jahr 2021 überein.

Die Zustimmungsrate für CEOs liefert eine Reihe von Informationen für verschiedene Segmente der Finanzbranche. Arbeitssuchende können dieses Verständnis der CEO-Zustimmungsrate nutzen, um das Arbeitsumfeld von Unternehmen und Branchen einzuschätzen. Eine höhere Zustimmungsrate deutet auf eine solide Führung und ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern hin.

Zustimmungswerte helfen Personalverantwortlichen, Bereiche zu erkennen, in denen das Managementteam von unten nach oben verbessert werden kann. Durch das Verständnis der Stimmung der Mitarbeiter gegenüber Führungskräften und anderen hochrangigen Positionen können Maßnahmen ergriffen werden, um die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmenskultur zu verbessern.

Hohe Zustimmungswerte für CEOs in schwierigen Zeiten deuten auf Vertrauen und die Fähigkeit eines Unternehmens hin, die im Finanzsektor häufig auftretenden großen Herausforderungen zu meistern. Diese Informationen sind für Investoren und Analysten von Nutzen, die unter anderem die Zustimmungswerte für CEOs heranziehen, um das allgemeine Vertrauen der Außenwelt in die Gesundheit und die positiven Aussichten eines Finanzunternehmens zu bestimmen.

Stimmungsanalyse im Finanzsektor

Die Zustimmungsrate für den CEO ist eine Kennzahl, die verwendet wird, um einen allgemeinen Überblick über die Stimmung der Mitarbeiter zu erhalten. Der Unternehmensinformationsdatensatz untersucht die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter anhand von Fragen. Die Analyse von 1022 Finanzunternehmen lieferte Einblicke in die allgemeine Arbeitszufriedenheit und andere Kriterien der Mitarbeiterzufriedenheit.

Wichtige Ergebnisse und Erkenntnisse:

• Die Werte für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz (57) und die allgemeine Zufriedenheit (55) sind im Vergleich zu anderen Faktoren relativ niedrig, was darauf hindeutet, dass Finanzunternehmen mehr Maßnahmen ergreifen könnten, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
• Die Werte für Stressfreiheit (54) sind niedrig, was darauf hindeutet, dass Finanzberufe oft mit langen Arbeitszeiten und hohem Stress verbunden sind. Dies bietet Personalverantwortlichen die Möglichkeit, Initiativen zur Stressbewältigung und zur Bindung von Top-Talenten zu ergreifen.
• Die Faktoren Leistung (65), Flexibilität (65) und Wertschätzung (64) weisen die höchsten Durchschnittswerte auf, was zeigt, dass Finanzberufe berufliche Erfüllung, positive Stimmung und Anerkennung bieten. Gleichzeitig deuten die Faktoren Lernen (64) und Sinnhaftigkeit (63) darauf hin, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit als sinnvoll empfinden und neues Wissen erwerben.
• Vergütung (58), Energie (58), Management (57) und Zugehörigkeit (55) weisen durchschnittliche Werte auf, was Personalverantwortlichen die Möglichkeit bietet, Bereiche zu identifizieren, in denen die Mitarbeitermoral und die allgemeine Zufriedenheit gesteigert werden können.

Der Datensatz enthält eine umfassende Liste von Fragen, die 14 Aspekte der Arbeitszufriedenheit bewerten, wobei jeder Aspekt einen bestimmten Schwerpunkt hat:

1. Arbeitszufriedenheitswert: Fühlen sich die Menschen die meiste Zeit bei der Arbeit glücklich?
2. Leistung: Haben die Menschen das Gefühl, dass sie die meisten ihrer Ziele bei der Arbeit erreichen?
3. Sinn: Haben die Menschen das Gefühl, dass ihre Arbeit einen klaren Sinn hat?
4. Vergütung: Haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass sie für ihre Arbeit fair bezahlt werden?
5. Flexibilität: Haben die Menschen das Gefühl, dass sie die nötige zeitliche und örtliche Flexibilität haben?
6. Unterstützung: Haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass sie von ihren Kollegen Unterstützung und Ermutigung erhalten?
7. Stressfrei: Können die Mitarbeiter Stress am Arbeitsplatz generell vermeiden?
8. Wertschätzung: Haben die Menschen das Gefühl, dass sie als Person bei der Arbeit geschätzt werden?
9. Energie: Fühlen sich die Menschen durch die meisten ihrer Arbeitsaufgaben motiviert?
10. Zufriedenheit: Sind die Menschen mit ihrer Arbeit vollkommen zufrieden?
11. Lernen: Haben die Menschen das Gefühl, dass sie bei der Arbeit oft etwas lernen?
12. Führung: Haben Menschen das Gefühl, dass ihr Vorgesetzter ihnen zum Erfolg verhilft?
13. Inklusion: Haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass ihr Arbeitsumfeld inklusiv ist und jeder respektiert wird?
14. Vertrauen: Haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass sie anderen in ihrem Unternehmen vertrauen können?
15. Zugehörigkeit: Haben die Mitarbeiter das Gefühl, zu ihrem Unternehmen zu gehören?

Ein Blick auf den Wert für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz (57) und die Arbeitszufriedenheit (55) zeigt, dass diese Faktoren niedriger sind als andere Fragenkategorien. Aus dieser Erkenntnis lassen sich eine Reihe von Vorschlägen ableiten, darunter, dass Personal- und Managementteams in Finanzunternehmen mehr Maßnahmen ergreifen können, um die Zufriedenheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Eine weitere Kategorie mit niedriger Bewertung ist Stressfreiheit (54). Es ist bekannt, dass die Finanzbranche und die damit verbundenen Tätigkeiten lange Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Engagement von den Mitarbeitern erfordern. Dies und mehrere andere Faktoren führen zu einer relativ niedrigen Bewertung in der Kategorie Stressfreiheit. Diese Erkenntnis ermöglicht es Personalverantwortlichen jedoch, den Stresspegel der Mitarbeiter durch verschiedene Initiativen aktiv zu steuern, um einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften zu erhalten.

Die Kategorien „Leistung“ (65), „Flexibilität“ (65) und „Anerkennung“ (64) weisen die höchsten Durchschnittswerte auf, was auf ein Gefühl der beruflichen Erfüllung und eine optimistische Einstellung gegenüber der Arbeit sowie auf die Anerkennung der geleisteten Arbeit hindeutet. Lernen (64) und Sinnhaftigkeit (63) weisen ebenfalls moderat hohe Durchschnittswerte auf, was darauf hindeutet, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit in der Regel als sinnvoll und als Gelegenheit zum Erwerb neuer Kenntnisse empfinden. Diese Erkenntnisse deuten darauf hin, dass Finanzberufe Arbeitsbedingungen bieten, die die berufliche Entwicklung, das persönliche Wachstum und ein starkes Gefühl der Sinnhaftigkeit fördern.

Arbeitssuchende, die eine Karriere im Finanzwesen in Betracht ziehen, können davon ausgehen, dass sie Teil einer dynamischen Branche sein werden, die ihre Beiträge schätzt, ihr Bedürfnis nach Flexibilität unterstützt und ihnen reichlich Möglichkeiten zum Lernen und zum Erreichen ihrer Karriereziele bietet.

Vergütung (58), Energie (58), Management (57) und Zugehörigkeit (55) haben relativ durchschnittliche Werte. Für Personalmanager bietet diese Erkenntnis die Möglichkeit, Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen möglich sind, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu steigern.

Sich ausschließlich auf die Zustimmung des CEO zu verlassen, kann zu einem verzerrten Bild der allgemeinen Mitarbeiterstimmung führen. Die aus den Datensätzen gewonnene Analyse zeigt, wie wichtig ein ganzheitlicher Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist, der Vergütung, zugewiesene Arbeitsniveaus, die Reduzierung von Stressindikatoren und mehrere andere Faktoren berücksichtigt.

waren relevant, genau und zuverlässig und boten wertvolle Einblicke in den weltweiten Finanzsektor.

Fazit

Die Nutzung von Daten ist der beste Ansatz, um einen umfassenden und quantitativen Überblick über die Lage auf dem Finanzarbeitsmarkt zu erhalten und Erkenntnisse zu gewinnen, die durch statistische Eigenschaften untermauert werden. Die in dieser Studie durchgeführte Datenanalyse kann als fördernder Faktor dienen, der Finanzfachleute, Arbeitssuchende, Organisationen und Institutionen dazu ermutigt, fundiertere Entscheidungen zu treffen und bessere Chancen auf ein positives Ergebnis in einem sich radikal wandelnden wirtschaftlichen Umfeld zu haben.

Bright Data bietet saubere, vollständige und strukturierte Webdaten, die zur Analyse der in diesem Artikel genannten Daten verwendet werden können. Die bereitgestellten Daten sind analysefertig und reduzieren den Aufwand für die Datenbereinigung, den Zeit- und Kostenaufwand für die interne Datenbeschaffung.

Die Analyse, die auf der Grundlage der von Bright Data bereitgestellten hochwertigen Daten durchgeführt wurde, unterstreicht die Bedeutung von Ausbildung, Erfahrung, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und dem anhaltenden Einfluss der Technologie in der Finanzbranche. Fachleute können fundierte Entscheidungen treffen und zum Wachstum der Branche beitragen, indem sie die wichtigsten Qualifikationen und Vorteile von Finanzpositionen verstehen.

Eine weitere interessante Beobachtung ist, dass die Finanzbranche Beziehungen, Anpassungsfähigkeit und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Fähigkeiten schätzt. Finanzfachleute, die in der Branche relevant bleiben wollen, sollten sich auf die wertvollsten Qualifikationen und Fähigkeiten konzentrieren, um informiert und anpassungsfähig zu bleiben. Und eine Maßnahme, die Arbeitgeber ergreifen sollten, ist das Angebot wettbewerbsfähiger Leistungspakete, um Talente anzuziehen und zu halten.

Eine wichtige Erkenntnis ist die Bedeutung von Technologie und Risikomanagement im Finanzwesen. Software-Engineering-Positionen sind sehr gefragt, und FinTech-Unternehmen entwickeln sich zur treibenden Kraft für Innovationen in der Finanzbranche.

Qualitative Messgrößen für die Mitarbeiterzufriedenheit, wie z. B. Arbeitszufriedenheit, Zufriedenheit und Stressfreiheitsindex, zeigen, dass Finanzinstitute hier Verbesserungspotenzial haben. Genauer gesagt können proaktive HR-Teams und Führungskräfte damit beginnen, Initiativen zu identifizieren und umzusetzen, die die allgemeine Mitarbeitermoral steigern und so die Mitarbeiterbindung verbessern. Schließlich bestätigte unsere Analyse die Erkenntnis, dass Finanzpositionen zwar sehr anspruchsvoll sein können, Fachkräften aber auch eine angemessene berufliche Erfüllung, Anerkennung und Wachstumschancen bieten.

Methodik der Datenverarbeitung

Um wertvolle Erkenntnisse aus den Datensätzen mit Unternehmensinformationen und Stellenangeboten von Indeed zu gewinnen, werden beide Datensätze einem Verfeinerungsprozess unterzogen. Der Verfeinerungsprozess umfasst die Auswahl relevanter Attribute für Erkenntnisse, die Datenverarbeitung und die Bereinigung, um die allgemeine Datenvalidität zu verbessern.

Beide Datensätze umfassen Tausende von Unternehmen und Organisationen, die nicht im Finanzbereich tätig sind. Um die Datenpunkte auf ausschließlich im Finanzbereich tätige Organisationen, Funktionen und Institutionen zu verfeinern, wurden im Rahmen des Filterprozesses geeignete Datenpunkte ausgewählt, indem eine umfangreiche Liste von finanzbezogenen Begriffen innerhalb der Attribute „job_title” und „description_text” für den Datensatz mit Stellenangeboten und der Attribute „name” und „description” für den Datensatz mit Unternehmensinformationen identifiziert wurde.

Durch den Filterprozess wurde der Datensatz mit Stellenangeboten mit über einer Million Datenpunkten auf 677.810 Stellenangebote reduziert, die eher mit Finanzfunktionen in Verbindung stehen. Im Fall des Datensatzes mit Unternehmensinformationen wurden durch den Filterprozess mehrere irrelevante Datenpunkte entfernt und 1022 Finanzunternehmen mit vollständigen Datenattributen für die nachfolgende Analyse bereitgestellt. Bei der anschließenden Analyse werden zusätzliche Filtermethoden eingesetzt, um die Datenpunkte weiter zu konzentrieren und die Relevanz zu verbessern.