Manatal ist eine cloudbasierte Rekrutierungssoftware, die als Service angeboten wird – SaaS. Wir verändern die Rekrutierungsbranche, indem wir die Prozesse vereinfachen und Reibungsverluste beseitigen. Wir haben unseren Betrieb 2019 aufgenommen und bedienen mittlerweile über 10.000 Organisationen, einstellende Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen in über 135 Ländern.
Recruiting-Lösungen sind traditionell auf das Segment der Großunternehmen ausgerichtet, mit hohen Einstiegskosten und steilen Lernkurven, was sie für kleine und mittlere Unternehmen unzugänglich macht.
Manatal wurde gegründet, um Unternehmen jeder Größe dabei zu helfen, ihre Rekrutierungspraktiken zu verbessern, um besser und schneller einzustellen und die damit verbundenen Kosten zu senken. Unsere Software umfasst ein Bewerberverwaltungssystem und ein Rekrutierungs-CRM, die die Arbeit der Personalvermittler durch den Einsatz modernster Technologien vereinfachen sollen.
Die Einfachheit unserer Plattform hilft Personalvermittlern, den gesamten Einstellungszyklus in jeder Phase des Prozesses zu optimieren, indem sie alltägliche und redundante Aufgaben automatisiert. Zu unseren Anwendungsfällen gehören die Suche nach Kandidaten, die Anreicherung von Kandidatenprofilen, KI-Empfehlungen und -Bewertungen, die Zusammenarbeit im Team und die Analyse von Einstellungsdaten.
Unsere Kunden haben in der Regel Probleme, mehr Kandidaten zu finden. Manatal bietet Personalvermittlern die Möglichkeit, mit wenigen Klicks Stellenanzeigen zu schalten und Bewerbungen von über 2.000 globalen und lokalen Jobplattformen zu erhalten. Unsere Plattform bietet außerdem die Möglichkeit, eine markenspezifische Karriereseite ohne Programmieraufwand zu erstellen und anzupassen.
Zweitens verschwenden Personalvermittler viel Zeit damit, Lebensläufe zu sichten, um unter den zahlreichen Bewerbern die relevanten Kandidaten zu identifizieren. Die proprietären KI-Algorithmen von Manatal helfen den Einstellungsteams dabei, die besten Kandidaten anhand der vorgegebenen Stellenanforderungen zu bewerten und zu ordnen, was den Personalvermittlern viel Zeit spart und gleichzeitig die Erfahrung der Kandidaten verbessert.
Drittens sind Informationen aus sozialen Medien für Rekrutierungsstrategien unverzichtbar geworden. Manatal bietet Personalvermittlern ein System zur Anreicherung von sozialen Medien, um einen ganzheitlichen Überblick über die Profile der Kandidaten zu erhalten. Unsere Empfehlungsmaschine nutzt diese Datenpunkte auch, um unsere Matching-Fähigkeiten genauer zu machen und Verzerrungen zu reduzieren.
Schließlich gibt es noch die Herausforderung der Kommunikation. Personalvermittler müssen in der Regel zwischen mehreren Interessengruppen, mehreren Entscheidungsebenen und kurzen Zeitvorgaben jonglieren. Manatal wurde entwickelt, um die mangelhafte Kommunikation zu beheben, indem es Funktionen für die Zusammenarbeit wie Nachrichten, Notizen, Aktivitäten und Erinnerungen integriert, um einen reibungslosen und kooperativen Arbeitsablauf zwischen Rekrutierungsteams, Personalverantwortlichen und Personalvermittlungsagenturen zu gewährleisten.
Diese Funktionen helfen den Teams der Manatal-Kunden, sich auf die Rekrutierung von Top-Talenten zu konzentrieren, indem sie die Produktivität des Rekrutierungsteams verbessern.
Um unsere Aufgaben zu erfüllen, nutzen wir eine große Menge an Daten aus erster und dritter Hand, um unseren Kunden genaue Informationen über Kandidaten zu liefern. Unsere Daten aus dritter Hand stammen aus öffentlichen Social-Media-Websites und Community-Plattformen wie Linkedin, GitHub usw.
Der Zugriff auf eine große Menge an Datenpunkten ermöglicht es unserem Algorithmus, relevante und genaue Empfehlungen auszusprechen, wodurch sich die Zeit bis zur Einstellung und andere wichtige Kennzahlen im Bereich der Personalbeschaffung für unsere Kunden verkürzen.
Aus diesem Grund haben wir begonnen, die Web Scraper IDE von Bright Data zu nutzen,um unseren Prozess zur Anreicherung von Kandidaten zu verbessern.
Die Web Scraper IDE ersetzte die Notwendigkeit, mehrere Tools für die Durchführung und Wartung solcher Vorgänge zu verwenden. Insgesamt trug sie dazu bei, die Komplexität des Prozesses drastisch zu reduzieren und gleichzeitig ein hohes Maß an Leistung aufrechtzuerhalten.
Was uns an Bright Data am besten gefällt, ist das Support-Team, das immer sehr reaktionsschnell und aufmerksam war, wenn wir es brauchten.
Wir bei Manatal glauben, dass Daten im Bereich der Personalbeschaffung eine wichtige Rolle spielen, insbesondere angesichts der Demokratisierung von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen. Der Einsatz beider Technologien trägt zu einer erheblichen Verbesserung der Produktivität und Effizienz bei der äußerst komplexen Herausforderung bei, die die Personalbeschaffung heutzutage darstellt.
Wir sehen einen Vorteil für Personalvermittlungsagenturen und Talentakquise-Teams, die ihren traditionellen Ansatz zur Personalbeschaffung durch die Integration moderner Technologien aktiv überdenken. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, die sich durch den Einsatz eines hohen Automatisierungsgrades anstelle von mühsamen und redundanten Aufgaben Wettbewerbsvorteile verschaffen, sodass sich die Personalvermittler auf die Einstellung der besten Talente konzentrieren können.
Datum: Juli 2022
