Workplace diversity facilitated by online data – Mathison
Business impact
- Matches diverse candidates with open positions
- Depends on company and career data used for matching
- Uses Bright Data to save time and resources on collection
Über das Unternehmen
Mathison bietet das erste innovative All-in-One-System seiner Art zur Verwaltung von Diversity-Recruiting, Strategiemessung und Berichterstattung. Die Plattform zentralisiert Hunderte von inklusiven Talentnetzwerken und nutzt KI, um Arbeitgebern dabei zu helfen, Kandidaten für ihre wichtigsten Positionen zu finden. Um einen Pool vielfältiger Kandidaten zu erhalten, bietet Mathison Arbeitgebern einen zentralen Ort, an dem sie ihre Diversitätsrekrutierungsaktivitäten verwalten können. Dazu gehören die Suche nach vielfältigen Kandidaten, die Reduzierung von Vorurteilen in Stellenbeschreibungen, die Auswahl von Kandidaten und Vorstellungsgespräche sowie die Mobilisierung von Teammitgliedern für Diversitätsrekrutierungsbemühungen mit Tools zur Bewusstseinsbildung und Verhaltensänderung. Zu den Kunden zählen Unternehmen wie Hello Fresh, TripAdvisor und Sonos.
Die Herausforderung
Mathison stand vor der Herausforderung, auf die öffentlichen Online-Profildaten zuzugreifen, die es von Websites wie LinkedIn und anderen Datenbanken benötigte, um seine Plattform aufzubauen und Arbeitgebern ein vielfältiges, zentralisiertes Talentnetzwerk zur Verfügung zu stellen.
Die Lösung Mathison entschied sich für die Bright Web Scraper IDE, um öffentlich zugängliche Online-Profildaten zu sammeln. Dadurch konnte das Unternehmen auf riesige Mengen der benötigten spezifischen öffentlichen Online-Profildaten zugreifen und diese sammeln, was für den Aufbau seiner vielfältigen Plattform und seines Talentnetzwerks von entscheidender Bedeutung war.
Das Ergebnis
Mit der Bright Web Scraper IDE kann Mathison seine Datenerfassung auslagern und so seine Zeit und Ressourcen auf sein oberstes Geschäftsziel konzentrieren – die Förderung der intersektionalen Vielfalt am Arbeitsplatz. Das Unternehmen arbeitet nun mit einer Vielzahl von Organisationen und führenden Marken zusammen, um ihnen dabei zu helfen, eine Belegschaft aufzubauen, die alle Rassen und Ethnien, die LGBTQIA+-Community, Menschen mit Behinderungen, Veteranen, Einwanderer und mehr gleichermaßen repräsentiert und einbezieht.
„Bright Data ist ein äußerst wertvoller Partner, der uns dabei hilft, unseren wachsenden Bedarf an Online-Daten zu decken, da wir unsere Datenerfassung und -verwaltung auslagern können. Ohne ihre Technologie wären wir gezwungen, jedes Mal, wenn wir eine neue Organisation als Partner gewinnen, Datensätze manuell aufzubauen und zu pflegen, was unserem Team Zeit und Ressourcen für sein oberstes Ziel rauben würde, unterrepräsentierte Talente mit ihren Traumjobs zusammenzubringen“, so Dave Walsh, Mitbegründer und CEO von Mathison.